Abwesenheits- und Stornoanträge

[!SUCCESS] Nach diesem Kapitel bewerten Sie Abwesenheits- und Stornoanträge anhand von Zeitraum, Kalender und Konflikten.

Auf einen Blick

Zielgruppe	Administratoren, Personalverantwortliche und Entscheider
Geschätzte Dauer	4 Minuten
Schwierigkeit	Mittel
Voraussetzungen	Offene Abwesenheits- oder Stornoanträge
Ergebnis	Genehmigung, Ablehnung und Stornoentscheidung sind nachvollziehbar dokumentiert.

Abwesenheitsantrag prüfen

Abwesenheitsanträge enthalten Abwesenheitsart, Zeitraum, Tagesumfang, Kommentar und Status. Prüfen Sie, ob die Tage zum Arbeitszeitmodell passen und ob bestehende Abwesenheiten oder Feiertage betroffen sind.

Kalender und Konflikte

Die Kalenderansicht zeigt, welche Tage beantragt wurden und ob Konflikte bestehen. Gründe können Feiertage, freie Tage, bestehende genehmigte Abwesenheiten, offene Anträge oder fehlende aktive Arbeitszeitmodelle sein.

Storno entscheiden

Wenn Nutzer eine bereits genehmigte Abwesenheit stornieren möchten, entsteht ein Stornoantrag. Nach Genehmigung wird die Abwesenheit als storniert geführt. Bei Ablehnung bleibt die genehmigte Abwesenheit bestehen.